今年6月，博天人才网,广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”活动。历经5个月的样本数据采集和分析制作，2010珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉。报告中，“珠三角参调企业不同城市平均月度薪酬统计”显示，珠三角7个参与调研城市中，东莞薪酬水平居第一，其次为深圳、广州、惠州、佛山、江门、中山，分别为3402元、3332元、3201元、3027元、3016元、2547元、2446元。
●数据显示：
平均总薪：IT 制造业最高，模具业最低
在参与调研的八个行业中，相同职位，IT 制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT 制造业工程研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是25.4万元，较低标准是9.9万元，平均总薪酬保持在15.4万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是11.9万元，较低标准是8.3万元，平均总薪酬保持在9.5万元，平均年度薪酬比IT业低出38%。
专家分析：珠三角制造行业的薪酬水平受城市发展和行业技术水平发展的影响，未来会产生更为明显的差距。例如，随着IT 技术的不断发展，IT 制造行业将逐渐向IT 创造行业发展，薪酬水平也会随之提高。
●数据显示：
一线员工基本工资超最低标准
今年，珠三角城市都提高了最低工资标准线。调研数据显示：模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上，较高值为1500元，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。
相比之下，电子业生产线普工月底薪较低值是920元，较高值却只有1100元，年薪平均值15468元，比模具业略低。
另外，家具、服装业的放样师、纸样师年薪达6万多元，这些岗位普遍都享有福利和奖金。
专家分析：受国际金融危机以及用工紧缺等因素影响，企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压力。在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素，货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬来节省劳动成本。
●数据显示
福利待遇：近六成企业有员工培训
从企业为员工提供的福利待遇数据来看，近七成企业的员工均享有“带薪年假”；其次，有近六成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中。
从每月福利的补贴额度看，以主管Ⅲ级为例，塑胶和IT 业平均福利较高，分别是1190元、1158元，比处于较低值的模具/电器业（590元）高出101%，电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大。
专家分析：目前，薪酬管理的环境正在悄悄发生变化。薪酬管理，“管形”更要“管心”。企业要设计整体的报酬体系，包括薪酬、福利、绩效与认可、个人发展与职业机会、平衡工作与生活。薪酬虽然是主要因素，但不是唯一影响因素。
●报告来自于1200家珠三角企业
“2010 珠三角企业薪酬调研”活动涵盖了IT 制造业、电器制造业、电子（微电子）制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶行业在内的1200 家珠三角企业。调查区域包括东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，参与调查的企业岗位涵盖研发、资财、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大岗位。其中，中山企业占13.1%，即大概150 家企业左右。
《报告》显示，调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研。参与调查的企业性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000 万-2 亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。其中，300—500 人规模企业占主要部分，为36.2%。
■专家建议
●建立合理薪酬机制胜于“雇工裁员”
面临人力资源成本上升带来的经营压力，企业应如何制定合理且富有竞争力的薪酬？
对此，调研组专家认为，首先，企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系，对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不同背景人才进行对应的管理模式，从简单的用工管理逐步实现到人力资源管理，不断从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三方面来制定并完善人力资源管理策略；其次，将人力资源管理分级化；第三，建立合理的分配机制。
对于大家普遍关注的薪酬上涨应对办法，专家组表示，要重视总体薪酬思维，有效发挥薪酬作用，适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工，会在一定程度上降低培训和解雇成本。
对此，专家认为，薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素，除了制定科学的薪酬管理制度外，更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营状况改善企业人力资源管理体系。
●员工离职主要在于薪酬缺乏市场竞争力
专家透露，从与企业沟通和招聘会现场情况来看，员工离职的第一原因还是薪酬缺乏市场竞争力。“珠三角的薪酬相较于其他地方，几乎没有优势。”
业内专家指出，珠三角多年以来一直依靠劳动要素的大量投入或者资本、土地资源、大量原材料的投入来获得经济增长，现在没有那么多资源来支撑这一模式。面对员工要求加薪、工资市场化调节等结果，对那些大量耗费劳动力资源和原材料资源的企业，必须在管理、技术、经营方式上作出必要的调整，应该通过技术改造，使用现代设备，替代人工，提高企业的技术、降低成本实现产业的升级。
●中山平均月薪最低？
主办方解释，由于东莞参加薪酬调查的企业样本较多，员工规模较大，生产值较高等因素，或在参与调查同时企业填写高薪资的职位较多，所以相对江门、中山、佛山等其他城市的薪资水平较高。这个和当地的薪资水平没有直接关系，而是参与调查的企业样本问题。