来源：南方都市报 版次：AA16
广东要放“痛经假”了？这个消息让广大女性同胞们振奋了。近日，广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称《送审稿》)在省法制办官网上征求公众意见，提出如果有医疗机构证明女职工患有重度痛经而不能工作，用人单位应当给1天带薪假，该证明半年有效。
南都记者采访发现，要开具这项证明并不难，医生是否能从专业上判别“重度痛经”存在争议。但有企业称如果有痛经假，招工会优先考虑男性，人力资源专家也认为会因此加重就业性别歧视。
实操难题加上性别歧视效应，这个规定是否会停留在纸上？
医生：六七成女性痛经
严重者或不超3%
按照《送审稿》第六条规定，经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。
痛经算是最常见的妇科症状之一，可伴有恶心、呕吐、腹泻、头晕、乏力等症状，严重时面色发白、出冷汗，甚至虚脱晕厥。此外，严重的痛经还会影响患者的生活质量，长期经受疼痛折磨还会导致抑郁等精神障碍。
痛经有多痛？“痛到呼吸困难，直冒冷汗，晕厥过去”、“痛到生不如死，想把肚子剖开”，女性对痛经的描述令人心惊。
广州市妇儿中心计生科主任、国务院特殊津贴专家禤庆山多年来曾接诊过大量强烈痛经的女性。“20年前，一名优秀的女公务员因为极度痛经，在婚后甚至签字放弃掉了自己的子宫。”
佛山市中医院妇科副主任医师郭李燕说，女性中大概有60%- 70%都会有不同程度的痛经。
佛山市妇幼保健院妇科病区主任肇丽杰称，痛经分为两种，一种为生理性的，一种为病理性，“生理性一般是小姑娘、未婚的学生比较多。”在门诊中一周会遇到3-5例生理性痛经的患者。“病理性痛经则一般是30-40岁的女性居多，基本上都是生育后的，因为子宫内膜异位症等导致的痛经。”据了解，这类患者占妇科门诊比例的5%-10%。
禤庆山表示，妇科门诊中的所有患者，因痛经而来就诊的患者大约5%，而诊断为原发性严重痛经的不超过3%。
“极端的原发性痛经，确实能让女性痛不欲生。给予痛经休假、减少女性更年期劳动强度，是社会文明进步的表现。”禤庆山说。
医院：因痛经看病
本来就能开病假条
要休带薪假，最关键的是需要医疗机构证明。医院以往是否可以为患者开痛经请假条？中山三院妇科主治医师李梦熊介绍，确实可以开，但这张请假条适用于所有疾病。只要患者在医院挂号就诊，有看病经历的，医生都可以为患者开具相关的请假条，并在请假条上写上病情，包括“痛经”。至于患者拿着病假条如何使用，是否能休假，就由患者及用人单位决定了。
广东省医学会妇产科学分会常委、宫颈病变学组副组长、中山六院妇科主任张帝开也证实了这一点，只要患者需要，医院可以开具相关的假条。
不过，多位医生均称，平常来医院开这一请假条的女性患者较少，在门诊时一周可能难得碰上一位。
争议：医生能否判别
是否重度痛经？
新规限定休假的员工是“患有重度痛经而不能工作的女职工”，痛经本是一种个人感受，“重度痛经”又如何证明？
张帝开说，对于医生来说，并没有鉴别诊断的方法，痛经只是患者的感觉，只能根据患者描述来定，比如“呕吐、疼痛难忍、不能工作”，但这些都是患者自述，并非医生的判断。
顺德妇幼保健院妇科门诊主任邵晓红也说，患者到门诊，医生会核实她是否在月经期，至于有没有痛经，这个就基本上是根据医生观察。邵晓红称，开具该项证明并无难度，没有医生会刻意拒绝开具证明，也可能出现患者骗过医生的情况。
不过，禤庆山则认为，目前国际上实行的疼痛评估标准在临床上获得广大医务人员的首肯，“再好的演技也难‘骗’过医生”。除了个人主诉之外，严重痛经的患者往往有脸铁青、流虚汗、抱着肚子、蜷缩身子的表现。“本身没有痛经的患者，估计不会大费周折到医院排队挂号开假单。”
“在实际操作中，医生判断请假人有没有痛是其次的。假单上怎么保护患者隐私才是关键问题。如果让女性朋友每次拿着痛经诊断假条去请假，想想也会让女性感觉尴尬”。
“这个政策我一听就觉得怪，”张帝开认为，如果没有特殊的判断标准，“这个规定是否意味着，给每一个妇女每月多一天公休假？”
企业态度
肯定准假 但招工或优先考虑男性
开了证明，女员工要请“痛经假”，企业和单位会准么？记者昨日走访了多家公司和单位，多家公司都表示，单位很少有女性因为“痛经”请假的，不过如果女员工提出，也肯定会准假。
容桂某电器集团管理层负责人范小姐就表示，如果有新的法规出台，企业会按照法律法规执行。
“这种事，出于害羞、难为情，女员工一般是不会直接以此请假的。”据三水一家化妆公司相关负责人说，他的公司有几十名女员工，每月请假的人都有，但不是痛经这个理由，“条例是为了更好地关怀女性，这个是好事，对我们公司也基本没有影响，因为患有痛经的女员工不是主流，而且员工间还可以换班调休，最多是带薪休假要多付出一些工资而已。”
但是“痛经假”的规定确实会给企业增加负担，有企业就表示如果有这种假期，在招工时可能会优先考虑男性。
专家观点
女性假期增多或加剧就业性别歧视
“一直以来，其实在职场就存在着一定的重男轻女的招聘偏见。给女职工对应的痛经假期，确实是考虑到了女职工的生理特征和需要，也极有可能加剧职场的性别歧视。”本身在企业内从事人力资源管理工作的黄小姐向记者表达了自己的担忧。
不少职场女性向南都记者表示，由于女性分娩、哺乳以及在家庭中承担的责任较男性更大，其在职场的发展也很受限制。
“虽然劳动保障部门明确出台了相关规定，禁止进行就业性别歧视，但在实际操作中，企业确实更愿意招收男性。如何兼顾好女职工的健康需求，又能保证女职工平等就业的权利，也需要法律法规予以更清晰的界定”。
个案
生育后还严重痛经
简直都想为此生二孩了！
佛山市民阿文已经40多岁了，但是痛经却又没来由地找上了她。“以前没有生孩子的时候，很严重，痛到想吐，后来生完孩子后就缓解好多。”阿文说，但是过了40岁后绝缘10多年的痛经又来了。“通常都是第一天和第二天很痛，最痛的时候还吃过止痛药。”
阿文也找医生看过，但是查来查去都没有明确的原因显示，而且医生也没有具体的方法进行治疗。“如果是第一天刚好是非工作日就在家休息，如果是工作日基本上就是熬着，熬过前两天就好了。”
阿文说，她几乎没请过假。“我们的工作都是坐着的嘛，所以有时候用个暖宝宝。”阿文的痛经几乎每月都会来临，偶尔有不怎么痛的时候，也非常累。“其实那两天真的很影响工作效率。”
说到痛经假，阿文表示很高兴。“如果现在要给生二胎找个理由，最先想到的就是产前产后至少好几个月不用痛经。”
民调
七成不会去开证明
南方都市报联合大粤网，昨日发起对痛经假的调查。调查显示，97%的网友均对“痛经假”的存在表示赞成，只有1%的网友表示反对。
调查显示，痛经并非个体差异，而是大部分人的经历，有近九成女性有过痛经的经历。有两成的女性是每次会痛。不过，七成女性都表示不会因此去医院开证明。
释疑
痛经假请一次管半年
南都记者发现，一些网友对“痛经假”的处理方法产生了误解，以为是要等到痛经的时候，才能去医院开证明，然后拿证明回单位批假。实际上，《送审稿》明确规定，经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。这意味着，重度痛经的女职工可以提前开好证明，在长达半年的时间里，这张证明都是有效的，痛经时直接根据证明请假即可，并不需要临时去医院奔波。