我国私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，甚至有的已演变成劳资冲突。导致冲突的主要因素有：劳动力供求因素，劳动力供给大于需求的态势，造成了劳动力市场上的“寻低竞争”；制度和体制因素，目前我国对确保社会平等和社会公正的制度建设仍处于缺损状态，也尚未建立起一套与市场经济和私营企业发展相适应的以劳资双方自治为核心的劳资关系体制；政府因素，一些地方政府为了获得有利的竞争地位，较多地考虑了对资本的吸引力，而有意无意地忽视了对相关社会政策、员工权益的维护；劳资双方的素质因素。