再续北电缘
北电网络公司对没有被录用的人会给他们建立档案，一些优秀的面试者因为没有相应的位置来录用，人力资源部通常会跟他们保持联络，在合适的时候会请他们进来。从北电网络辞职的人如果不是因为违反公司制度的原因，尤其是那些表现好的员工，公司非常欢迎他们再回北电来。人力资源部会不定期与他们保持联络。为了吸引那些优秀员工回北电，公司专门有一个“回归”政策。如果这些离去的优秀员工进来，公司会将他们原来在公司的工龄续起来，所有与原来工作有关的福利都会接上来。
北电网络吸引人的特色是让每个人有“没有天花板”的感觉，用人只看人的表现和贡献。如果这个人有潜能，北电会给他提供许多学习机会。
招聘速度
北电的招聘速度总体看比较快。在用人紧急的情况下，如果是通过内部推荐，通常速度非常快，甚至2-3天就可以将人招聘进来。一般员工如果确定了录用，通常1周左右就可以到岗。外资独资企业用人，中间有一个在外企服务公司（FESCO）注册和体检的过程，这通常要花掉1-2天时间。
公平薪金
北电公司一年里可能有两次薪金调查，比较北电与整个薪金市场的情况，确定公司整体的调资政策。
在面试时，员工可能会提出一个薪酬要求，甚至有时候求职者提出的要求比北电给的还低，但是北电仍然会非常公平地按岗位给员工这个薪水，不会出现员工谈多少就给他多少的情况。北电网络的每个职位的薪酬标准都有很细致的市场调查依据。整个公司按职位将薪酬进行了很细的分类调查，构成整个工作类别的薪酬体系。
首先给老总涨薪水
在企业招募优秀人才时，往往会出现人才要价高出公司内部现存体系的情况。北电网络在薪金上有比较好的竞争优势，每个职位的薪酬是一个范围值，一般能够涵盖薪酬的变化，如果遇到关键岗位的关键人才，薪酬会有一些弹性。对于进来的人，北电网络可以评估这个人的价值，除了能给这个人薪酬外，还可以用别的方面吸引人，例如发展机会。对招募的优秀人才，加入公司当天公司会给他支付一笔入司现金。一般来说因为优秀人才要价高而不能进入公司的情况不多。“如果遇到加入人才要的薪酬比老总还高，公司首先应该考虑给老总加薪。”人力资源部在吸纳人才方面发挥了非常重要的作用，企业的薪酬体系如果落到市场后面，就会调整薪酬。
薪资结构
北电网络最大的一部分工资是基本工资。另外，每个员工有交通和餐补，也有国家规定的三大保险。公司在住房方面有自己的制度。公司大体上可以分为两条线：一类是做行政的（backline），另一类是做市场和销售的（frontline）。与销售有关的员工根据业绩有一部分佣金，做行政的员工无佣金，但是根据公司整体情况和个人贡献有奖金（bonus），1年有2次这样的奖金。行政员工的调薪在4月进行，销售人员在1月份调薪。一般一名员工的工资在一年内不会变化，如果职位变了就会有薪金变动。北电的每个部门经理手头有一部分现金奖励员工，他们对业绩好的员工可以随时进行奖励，不需要通过人力资源部的繁琐手续。这种很常用的鼓励方式，能够对员工进行及时的肯定，让员工时刻能够感受到被肯定的快乐。