Candidates常常会来考验我的记忆力,最常见的电话是:
“Alanna, 我是David啊！”
“噢,David，你好！请问是哪个David啊？”我小心翼翼的问。(我老板也叫David。)
“真是贵人多忘事, 我是David Zhang啊！” (真是的，姓都姓了张，就该起个特别点的洋名,，中国外企怕有50万人叫David Zhang。)
“哦，是David Zhang啊，” 我惭愧的开始冒冷汗，“ 最近好些了吗? 我们上次是谈的什么职位来的？” 我旁敲测击，希望能回忆起是50万中的哪一个David Zhang。
有接过比较自负的candidate电话：
“请问是David Zhang吗? 我是**公司的顾问Alanna，有收到你的一分简历，现在不知道方便方便打搅你几分钟就一个职位在深入沟通一下。”
“我马上要开会，只给5分钟，你要了解什么？”(听口气，不错，象是CEO的料。)
“你现在这家公司？职位是？”
“小姐，这样吧，”他打断我准备好的问题，“简单来说，我是属于复合型人才，公司的所有职位我相信我都可以胜任的。比如总经理、技术总监、工程总监，各种部门的VP，你有什么职位都可以试着推荐好了。”
“……”
有比较幽默的：
“请问是Alanna吗？我是David Zhang我看到你们网上现在再招聘Financial Controller，我相信我合适。”
“请问David，你之前有发给我过你的简历吗？”
“还没有，但我可以先介绍一下我的情况吗？”
“你说，尽量简单，可以吗？我10分钟后约了要见一个人。”
“我今年7月就要毕业了，在**大学**系，我学的专业是****，在校期间我获得过3次优秀***奖。”
“等等”，我打断他，“你是说，你还没有毕业？”
“马上毕业了，但我现在已经在***公司开始实习。我为人开朗，热情。”
“等等，David，可能你没有仔细看过我们网上职位的描述，我们找的是一位FC，”我尽量克制自己，但已经有点不耐烦的再解释了。
“对啊，我在学校期间，是学校计算机协会的管理员，作过Programma Controller，我学的是Finance 专业，我有信心……”
也会有接听过比较让人心花怒放的candidates电话：
“是David Zhang吗？我是**公司的Alanna，之前某个职位同你联系过，还记得吗？”
“当然记得，你的声音很好听，非常象我之前的一个同学的声音。这声音，一听就知道是靓女。”
“哈哈，”我笑的花枝乱缀，“不是什么同学吧，一定是之前暗恋过某女友的声音。”
“哈哈，你真是冰雪聪明，一猜就中。”
“9494，这么冰雪聪明的顾问，你不好奇见一面吗？”
“想啊，Alanna，你哪里人啊？喜欢吃什么菜，要不今晚请你吃饭？”
“好啊，我是贵州人，你同贵州人打过交道吗？”
“有，我以前有个同学的舅妈是贵州人。”（这是哪门子的关系?）
客户的要求也越来越奇怪了：
“是David吗？就是想了解一下昨天你们见的两个Engineering Manager的candidates的情况，有什么feedback了？(中文夹着英文，这是我们这行的黑话，不说不够专业。)
“Alanna，第一个out了，第二个进了我们的waiting list。”
“David，可不可以知道第一个out的原因啊？”(有点惊讶，第一个人选是我们最看好的，资历和英文都非常的qualified！虽然知道客户不选鲜花选绿叶是常发生的，但还是要问问原因以便调整我们的方向。)
“哦，我想想，见的太多了，应该是他太young了”
“你是说经验Green？不会吧，他42岁啊，15年的engineering background 啊？”
“哪就是英文可能达不到我们的要求。”
“那就更不可能了，这个candidate是我亲自见的，我们对他的英文，无论是writing还是oral，都有做过测试，而且，candidate派驻到国外工作过3年，同其他外籍的同事合作经验也非常丰富。” (我不服气他用这个理由来搪塞我，刨根问底。)
“难道我记错了？等等，我查一下line manager的comments。”
“这个candidate不错啊，之前已有*** 公司已经offer了他，当时timing不对，所有没有过去……”我试图用我的微薄的力量来影响一下这个David。
“噢，没有什么comment啊！让我想想，他叫什么来的？Charles Sheng？哦对了，我想起来了，他的中文名字是不是叫盛金贤来的？我们大老板叫金大贤……嘻嘻，我估计可能是这个名字同我们老板不合。”
“……”
最麻烦的case不外乎是原来没有，新create出来了，老板同HR都没有方向感，今天东明天西，一切跟着感觉走。还不听不进你们做顾问的乱建议，反正之前没有公司也运转了这么多年，不急不急，慢慢见，推了20个人选后，他突然告诉你，这个职位上层说没有必要，决定还是不找了。
Replacement也是一个麻烦事，之前有样本可以比较，这一比就要一模一样的了：
“David，你们的HR Manager有没有什么potential的requirements 啊？”
“有，前任Susan你见过吧？就要2年前Susan哪样的就可以了。”
1st candidate - 太老
2nd candidate - 太嫩
3rd candidate - 不够smart
4th candidate - 沟通不好
5th candidate - 跳槽频率太多
6th candidate - 英文不够好
7th candidate - 家不在广州，担心稳定性不好
8th candidate - 还没有结婚，担心过来就要结婚生子休产假
9th candidate - 以前没有做过美国公司，美国公司同欧洲公司的文化是完全不同的！
10th candidate - 年纪刚刚好，smart，strong communication skill，之前8年一直在一家美国公司作Adm HR工作，老板一直是地道的美国人，一口流利的美式英文，家在广州，女儿已经4岁了……这样的candidate，居然黄天不复有心人被我Alanna找到! 但是……
“Alanna，这个candidate的背景同Susan的太象了，我老板担心她过来后会同Susan面临的问题一样，觉得在公司的发展前景不明朗而做不长走掉啊。你还是在看看有没有其他的canddiate，年纪轻点，结没结婚，有没有美国公司的工作经验都可以再看看……”